看新闻：华为又累死一个

冷笑中...中国人命就是那么不值钱。纵然是精通网络技术的高材研究生又怎样？还不只是用来发财用完烧掉的炮灰？

其实，用人命创造技术和财富是PRC的一项特色（嘿嘿为谁创造我就不说了。免得微软中国封我blog）。从低技术含量的挖煤就是这样：煤矿出事一埋就是几十个，估计几百万年后这些矿工的尸体变成的煤跟他们挖出的煤的量也差不多。号称“高科技行业”的IT也是如此，加班那是理所当然，加班没有加班费也是理所当然，敢提条件？想回家休息？呸！“你的责任心哪里去了？！”显然，如果员工没有为公司做到死那就是不负责任，就是狼心狗肺。

再追朔远一点，雷疯好像不就是为了抢救电线杆而死嘛？死的时候还是处男，啧啧。人命不及电线杆。我还听说过：有知青落水后狂叫：“别管我！抢救公社的大粪要紧！”人不及大粪，也算是到了顶点了。但从逻辑上也说不过去啊，知青同学你本身不就是一台造粪机嘛？俗话说“留得青山在不怕没柴烧”，只要你没死，大粪不还是源源不断嘛？笨。

最近听闻我以前做过的那个IT公司搬家了。从上海市市区搬到集电港——这意味着住在市区的同事上班要坐全程的地铁一号线（且不提从家里到地铁站的距离），到了软件园再坐班车开5公里才能到。如果我仍在那里干，保守估计单程时间2.5小时。这段距离，放在Canberra——可以让你从Canberra的城市中心跑到袋鼠出没的荒郊野外，而Canberra是私车普及率到达90%且几乎不堵车的交通优良城市。然而就算在是这里，管理层试试看把公司搬到那么远去？第二天工会就会开吊车把公司的招牌都拆下来。然而在上海，搬家给员工的补贴不过是每月500元车贴而已，等同于没有补贴。

跨国公司也学乖了，知道你中国人不值钱，博士都可以当清洁工使。我以前干的那个IT公司，刚进驻上海的时候不领国情，工资开得很高（当然以他们国家的标准那算是较低了）；运营一段时间才缓过神来开始给新员工2K 3K的钱。最近算是彻底与国内接轨了——搬到集电港可以大幅减少办公场地租赁费用；至于员工？三条腿的蛤蟆难找，两条腿的中国人多地是。

当然还有著名的“四大”——其口号是：女人当男人用，男人当牲口用。其实这个口号已经不能描述事实了，现在的状况基本上是花钱买你命，女人贵点男人贱点。“四大”自然是跨国集团，但是他们在美国不会这么干。——想象他们如果在美国这么干了，会有什么结果？我很难想得出来。估计是SWAT举着防暴盾牌和MP5 rush总部大楼。

日本人的工作压力也很大，不过所不同的是，日本公司基本上是“终身雇佣制”，你帮公司干一辈子公司管你一辈子；而在中国——公司可以在任意情况下蹬你。你干死了公司最多群发个电子邮件表示哀悼，而且还是系统自动生成的模版。比如：

Hello employees:

We sadly know that ${dead_employee_name} has died for working too much. ${male?He:She} is a great lost to the company and we're all very sad. Please take care your health condition if the project situation suits.

[image="manager_signiture.gif"]

<Do not reply this mail.>

说着么多，我的意思其实很简单：任何以自己身体去搏什么“责任感责任心”，“绩效”什么的employee，就跟那个为抢大粪不顾性命的知青一样低能。

华为总裁任正非说过一段无耻的话，其大意就是华为公司崇尚狼性生存，什么“床垫文化”——意思就是说我们公司的文化就是每个员工办公桌下面都有个床垫，干的晚了就拉出床垫睡睡；你没干到拉出床垫睡觉那就不是好员工。我对此的反应很简单：呸。当然华为的产品在国际上是有那么一点优势的——当然有优势，地球上哪个国家的技术人员会先被洗脑，然后为公司无偿干到死的？在美国干死一个员工人家家属索赔就顶得上你公司今年的利润；在中国——嘿嘿死了正好，年终奖都可以不要发了。

嘿嘿，嘿嘿嘿

还活着的小心身体吧。